Die Beratung für Deine Karriere in der Finanzabteilung
Paul Taaffe, ehemaliger CFO, hat sich intensiv mit den besten Ansätzen für das CFO-Coaching beschäftigt und mit renommierten CFOs aus verschiedenen Branchen zusammengearbeitet. Paul ermutigt die Leiter Accounting, Controlling und/oder Treasury, an diesem Coaching-Programm teilzunehmen (siehe dazu auch seinen Artikel über „New Generation CFOs“).
- Der nächste Schritt ist immer der wichtigste – ob als Finanzvorstand/ CFO, Leiter Finanzen, Rechnungswesen oder Controlling, Head of Treasury oder Tax
- FINANCE People Solutions berät Senior Executives und Nachwuchstalente bei ihrer Karriereplanung rund um die Finanzabteilung in deutschen und internationalen Unternehmen und Konzernen.
- Wir bieten Karriereberatung, Lebenslaufanalyse und Bewerbungstraining und sondieren mit Dir Platzierungsmöglichkeiten in attraktiven Zielunternehmen. So helfen wir Dir, Deine Karrierevorstellungen entsprechend Deiner individuellen Kompetenzen zu verwirklichen.
- Wir beraten Dich gerne zu Deinen Karriereoptionen zum Festpreis von 1,5% Deines aktuellen Jahresgehalts.
Karriereberatungsprogramm „PAT“ (Personality, Academia, Trackrecord)
Ex-CFO Paul Taaffe hat das Karriereplanungsprogramm „PAT“ (Personality, Academia, Trackrecord) gemeinsam mit renommierten CFOs entwickelt. Interessiert? Schreibe einfach eine E-Mail an ptaaffe@finance-ps.com. Wir melden uns gerne und freuen uns darauf, Dich und Dein Team bei dem nächsten Schritt zu begleiten.
FPS 5-STUFEN-PROGRAMM ZUR KARRIEREBERATUNG
- Telefonischer Austausch und CV-Vorstellung
- Selbstreflexion: Gegenwart vs. Zielsetzung
- Persönliches Interview mit Paul Taaffe
- Einschätzung und Empfehlung zur beruflichen Entwicklung
- Positionierung durch FPS bei attraktiven Zielunternehmen bzw. Aufnahme in das FPS Network Program
Schicke Deinen Lebenslauf an ptaaffe@finance-ps.com
Dein Potenzial
- Wie hoch ist mein Potenzial – persönlich und fachlich?
- Wo stehe ich in meiner Karriere? Wo möchte ich hin? Wie und bis wann schaffe ich das?
- Was will ich wirklich? DAX, MDAX, SDAX oder Mittelstand ohne Börsennotierung?
- Kann und will ich „Private Equity“? Oder doch lieber in ein schnell wachsendes Start-up?
- Was könnte eine Beirats- / Aufsichtsratsfunktion für meine Karriere bedeuten?
- Und wenn ich erst kurz vor der CFO-Position stehe… wie schaffe ich diesen nächsten Schritt?
Dein Team
- Was ist die Benchmark meiner Organisation? Kann ich meine Ziele mit meinem derzeitigen Team realisieren?
- Wo finde ich die besten Leute für mein Team – und das möglichst schnell?
- Habe ich schon einen Nachfolger für meine Position?
- Welche Mitarbeiter und offenen Stellen bremsen meine Performance und die meiner Organisation?
Für nähere Informationen klicke auf „Bundesliga oder Champions League CFO“
